公司忘记续签劳动合同怎么维权

1.若公司忘记续签劳动合同，自原合同期满次日起满1个月未满1年未续签，劳动者有权要求每月支付2倍工资。
2.劳动者可先和公司协商，依据法律要求支付2倍工资差额并续签合同。
3.协商不成，可收集工资流水、工作证等证明劳动关系的证据。
可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，原劳动合同到期后，公司忘记与他续签。自原合同期满次日起满一个月未满一年，小朱发现公司未续签合同，便依据法律规定要求公司支付二倍工资差额并续签合同。公司拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》第八十二条，自原合同期满次日起满一个月未满一年未续签劳动合同的，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。小朱的主张于法有据。
2、小朱可先与公司协商，若协商不成，他可收集工资流水、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。他既可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从他知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。