忘记续签合同员工仲裁怎么办

（一）确认未续签时长
查看员工入职时间和之前合同期限，明确未续签的具体时长。若进入应订立无固定期限劳动合同阶段仍未续签，需支付员工每月二倍工资。

（二）准备相关材料
准备员工入职登记表、工资发放记录、考勤记录等，用于证明劳动关系和员工工作情况。

（三）积极沟通协商
主动与员工交流，了解其诉求，尝试达成和解协议。

（四）参与仲裁庭审
若协商无果，积极参加仲裁庭审，阐述忘记续签并非主观故意等事实和理由。若能证明是员工原因导致未续签，可不支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.员工因公司忘签合同仲裁，公司要积极应对。先查员工入职时间与原合同期限，确定未续签时长，若该签无固定期限合同却未签，需付双倍月工资。
2.准备入职登记表、工资与考勤记录等材料，证明劳动关系与工作情况。
3.主动和员工沟通，了解诉求，争取和解。协商不成则参加仲裁庭审，说明非主观故意忘签。
4.若能证明是员工原因致未续签，可不付双倍工资，依法处理降低风险。

结论：
员工因公司忘记续签合同仲裁，公司应积极应对，确定未续签时长，准备相关材料，先协商，协商不成参加庭审，若能证明是员工原因致未续签可不支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起未与员工续签合同，需支付每月二倍工资。所以公司首先要确定未续签时长。同时，准备员工入职登记表、工资发放记录、考勤记录等材料，这些能证明劳动关系和工作情况。公司主动与员工沟通协商争取和解，若协商不成参加仲裁庭审并阐述事实，若能证明是员工原因导致未续签，可依法不支付二倍工资。公司依法依规处理此类纠纷，能有效降低法律风险。如果您在处理劳动仲裁纠纷中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可为您提供专业的法律建议和解决方案。

1.公司面对员工因忘记续签合同而发起的仲裁，应积极依法应对以降低法律风险。
2.具体应对措施如下：
-先查看员工入职时间和前期合同期限，明确未续签时长。若处于应订立无固定期限劳动合同却未续签情况，需支付每月二倍工资。
-准备员工入职登记表、工资发放记录、考勤记录等材料，用于证明劳动关系和工作情况。
-主动与员工沟通，了解其诉求，尝试达成和解协议。
-若协商无果，积极参加仲裁庭审，阐述忘记续签并非主观故意等事实和理由。若能证明是员工原因导致未续签，可不支付二倍工资。

法律分析：
（1）当员工因公司忘记续签合同而仲裁时，公司第一步要明确未续签的时长，特别是若达到应订立无固定期限劳动合同却未续签的情况，需支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的保障。
（2）公司应准备好入职登记表、工资发放记录、考勤记录等材料，这些能有效证明员工的劳动关系和工作情况，在仲裁中是重要的证据。
（3）与员工沟通协商是很有必要的，了解其诉求，尝试达成和解协议，可避免仲裁带来的时间和精力成本。
（4）若协商不成参加仲裁庭审，公司要阐述事实和理由，若能证明是员工原因导致未续签，按法律规定可不支付二倍工资。

提醒：公司要重视劳动合同续签问题，避免因疏忽导致法律风险。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。