劳动合同到期忘记续签有什么法律后果

[律师回复]合同到期了，要是没赶紧去续签，那可就麻烦了，接下来可能会碰到这些后果。我们先从员工这边想想，要是员工还在单位里继续干活，这就相当于默默形成了一个没固定期限的劳动合同了。这对单位来说可就不一样了，单位得承担更多的义务，比如说要是想解除劳动合同，那可得支付双倍的经济补偿，这可不是个小数目。再从单位的角度看，单位可能会被劳动行政部门给责令限期改正，如果过了期限还不改正，那就得按照没签订劳动合同那样，每个月给劳动者支付双倍的工资了，这得多花多少钱。而且，要是在合同到期之后的续签过程中发生了纠纷，就像对工资待遇啥的有不同意见了，那因为没有续签的书面合同，单位在举证这些方面可能就会处于不利的地位，到时候可就有理都说不清了。所以，单位一定要赶紧跟员工去续签合同，可别因为一时的疏忽，就给自己招来不必要的法律风险和经济损失了，不然到时候可就得吃大亏了。

[律师回复]公司合同到期后忘记续合同，可能会面临一些法律风险。首先，原合同可能会继续按照原条款履行，若一方在此时主张变更或解除合同，可能引发纠纷。其次，若双方继续履行合同且超过一个月仍未签订新合同，视为双方以原合同条件继续履行，且任何一方都有权随时解除合同，但需提前通知对方并给予合理期限。建议立即与对方协商签订新合同，明确双方权利义务。若对方不同意签订，可保留相关证据，如往来函件、工作记录等，以备后续可能的法律纠纷之需。同时，需关注合同履行过程中的各项事宜，避免因合同未续而产生不必要的损失。

[律师回复]破产之后那个债务转移的手续真的是烦死人了，得照着一堆法律步骤来办。首先，咱们先得看看这个债转合不合法，符不符合破产程序的那种规定。到了破产这档子事儿上，债务的处理，都得按《破产法》的要求来，那可是相当严格。然后，还得问问债权人同不同意才行，而且整个过程得听破产管理人们的指挥和监督。根据我们国家的《企业破产法》，如果说债务人的担保人或者其他连带债务人已经帮他把债给还了的话，他们就可以拿着对债务人的追讨权去申报债权。要是这些人还没来得及替债务人还债的话，那就只能等他们以后有机会再去申报债权。不过，要是债权人已经把所有的债权都告诉破产管理人员了，那就另当别论。

[律师回复]解析：如阁下在获准取保候审之后未能按时报到，敬请即刻与相关的公安机关取得联系并详述具体情形。通常而言，在取保候审期间，被取保者必须严格遵循相关规定，其中包括准时进行报到。若不能恪守此项义务，便有可能导致取保候审措施被撤消、遭到逮捕或者面临其他严重的法律后果。因此，主动与公安机关取得联系并解释未按时报到的原因，将能充分展现出阁下的诚意，从而有助于减轻可能产生的不利影响。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复]解析：在购物过程中，若有人将未支付款项的商品遗漏在超市中，那么这并不一定就属于盗窃行为。如果此人仅仅是出于无意的疏忽或者疏忽大意未能及时付款，且其并非存在蓄意将物品据为己有的意图，那么这完全不能定义为盗窃行为，当事人可以在随后的时间内主动补缴所欠款项即可。然而，若当事人在购买商品时便已经怀有侵占他人财物的故意性，那么这种情况无疑应当被认定为盗窃罪行。法律依据：《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复]解析：中国刑法对于追诉时效有所规范，明确指出截至犯罪行为发生后特定的期限，相关机构将不再对其追诉。具体而言，这些时间区间如下所示：1、若法定最高刑期为不满五年有期徒刑，则期限为经过五年之后；2、若法定最高刑期为五年以上但不满十年有期徒刑，则期限为经过十年后；3、若法定最高刑期为十年以上有期徒刑，则期限为经过十五年后；4、若法定最高刑期为无期徒刑或者死刑，则期限为经过二十年后。然而如果在二十年时认为必须进行追诉，则必须向最高人民检察院申请核准。此外，中国刑法还规定，在司法机关采取强制措施之后，若犯罪嫌疑人逃避侦查或者审判，则不受追诉期限的限制。以盗窃罪为例，通常会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时并处罚金。但是在某些特殊情况下，可能会被判处十年以上有期徒刑，并且同样需要并处罚金。在此种情形下，其追诉期限最长可达十五年。法律依据：《刑法》第八十七条【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复]解析：若未能妥善处理续签或解除事宜，将极易陷入存在实际劳动关系的风险境地。一旦实际劳动关系得到确立，企业欲进行解雇行动时便需面临更大的法律风险。在特定的案例中，可能还须与员工签署无固定期限的劳动合同，甚至需支付双倍薪资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复]解析：鉴于劳动合同期限届满后，若未进行续约且劳动者仍持续履行其工作职责，同时用人单位并未对此提出任何疑义或是异议，那么此种情况下，双方应于接下来的一个月内在规定时间内完成劳动合同的续订手续，同时用人单位有义务依法向劳动者支付相应的薪酬福利待遇。如果用人单位未能按时签署新的劳动合同，那他们就必须承担一定的法律后果及法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复]解析：在理论上，这种行为被视作交通违法行为。依据我们国家相关法律法规的具体规定，机动车辆在穿越十字路口时，必须严格遵守交通信号灯、交通指示标志以及交通标线的指引，或者听从交通警察的指挥进行通行；而当遇到没有设置交通信号灯、交通指示标志、交通标线或无交警指挥的十字路口时，司机需要以适当速度缓行，并且礼让行人及享有优先通行权的其他车辆先行。对于驾驶机动车违反道路交通信号灯通行的情况，每次将被记取6分的处罚。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第二十六条交通信号灯由红灯、绿灯、黄灯组成。红灯表示禁止通行，绿灯表示准许通行，黄灯表示警示。

[律师回复]解析：我们应当提请各单位关注并续订劳动合同。倘若企业未能及时与员工签订续订劳动合同，且已超过一个自然月，则员工有权请求该企业支付双倍工资作为补偿。在劳动合同期满后，主要存在以下三种情形：（1）若企业主同意续订劳动合同，同时保持原有的薪资待遇或适度提升薪资水平，但员工仍然不愿留任，此时，企业主无需向员工支付经济赔偿金；（2）若企业主同意续订劳动合同，然而却降低了员工薪资待遇，如此情况下，员工拒绝续约，企业主便需向员工支付相应的经济赔偿金；（3）若企业主不同意续订劳动合同，在此情况下，企业主必须向员工支付相应的经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;（七）法律、行政法规规定的其他情形。