忘记续签劳动合同有二倍工资赔偿吗

结论：忘记续签劳动合同，用人单位可能需支付二倍工资赔偿，若能证明是劳动者原因未续签则无需支付，满一年未续签视为订立无固定期限劳动合同。
法律解析：根据法律规定，劳动合同期满后劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未续订书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是劳动合同期满次日，截止时间为补订书面劳动合同前一日。但要是用人单位能证明是劳动者原因导致未续签，就不用支付赔偿。若满一年还未续签，会视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者遇到这种情况可先和单位协商赔偿，协商不成就通过劳动仲裁维权。如果您在劳动合同续签方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.忘记续签劳动合同，用人单位可能需支付二倍工资赔偿。法律规定，合同期满劳动者继续工作，用人单位超一个月不满一年未续订书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算自合同期满次日，截止补订书面合同前一日。
2.若用人单位能证明是劳动者原因未续签，则无需支付赔偿。若满一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.解决措施与建议：劳动者遇到此类情况可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁来维护自身合法权益。用人单位应重视劳动合同续签问题，避免因疏忽导致不必要的赔偿风险。

法律分析：
（1）劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，若用人单位超过一个月不满一年未续订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是劳动合同期满次日，截止时间为补订书面劳动合同前一日。
（2）若用人单位能证明是劳动者原因导致未续签，可不支付二倍工资。
（3）若满一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。
（4）劳动者遇到这种情况可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁维权。

提醒：
用人单位应及时与劳动者续签劳动合同，避免支付二倍工资赔偿。劳动者若遇到未续签情况，要及时主张权益，协商不成尽快申请劳动仲裁。

（一）用人单位应及时留意劳动合同到期时间，在期满前主动与劳动者沟通续签事宜，避免逾期未签。
（二）若因劳动者原因未续签，用人单位要注意保留相关证据，如聊天记录、书面通知等，证明是劳动者的问题导致未续签。
（三）若已出现逾期未签情况，应尽快与劳动者补订书面劳动合同，减少二倍工资赔偿的支付时长。
（四）劳动者遇到用人单位逾期未续签且不支付二倍工资的情况，先与单位友好协商，协商无果可收集工作证明等证据申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.忘记续签劳动合同，可能要付二倍工资赔偿。合同期满后员工仍工作，单位超一个月不满一年未续签书面合同，要每月付二倍工资，从期满次日算到补签前一日。
2.若单位能证明是员工原因未续签，不用付赔偿。满一年未续签，视为订立无固定期限合同。
3.员工可和单位协商赔偿，协商不成能通过劳动仲裁维权。