劳动合同已经过期超过一年忘记续签怎么处理

（一）劳动合同过期超过一年未续签的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求用人单位补签书面的无固定期限劳动合同。

（二）自应当订立无固定期限劳动合同之日起，劳动者可以向用人单位主张每月支付二倍工资，该二倍工资的支付期限最长不超过十一个月。

（三）若用人单位拒绝补签无固定期限劳动合同或支付二倍工资，劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者需收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证件等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2.第八十二条第二款：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同到期后超过一年未续签，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求单位补签该类合同。

从应当订立无固定期限劳动合同之日起，劳动者可向单位主张每月支付两倍工资，但支付期限最长不超过十一个月。

若单位拒绝补签合同或支付两倍工资，劳动者可先与单位协商；协商无果时，收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

结论：劳动合同过期超过一年未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补签该合同并主张最多十一个月的二倍工资，单位拒绝时可通过协商、投诉或仲裁维权。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者继续存在劳动关系但未续签书面合同超过一年的，法律直接认定双方已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者有权向用人单位提出补签无固定期限劳动合同的要求。同时，自法律规定应当订立无固定期限劳动合同之日起，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，但该二倍工资的支付期限最长不超过十一个月。若用人单位拒绝补签合同或支付二倍工资，劳动者可先与单位沟通协商；协商不成的，需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证件、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在维权过程中遇到证据收集困难、单位拒不配合或对流程不清晰的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的指导，确保权益得到有效保障。

劳动合同过期超过一年未续签时，用人单位与劳动者之间已视为订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位补签该合同，同时可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资，但二倍工资的支付期限最长不超过十一个月。

1.优先与用人单位协商处理。主动与单位沟通，明确提出补签无固定期限劳动合同及支付二倍工资的诉求，尝试通过协商达成一致解决方案。

2.收集劳动关系相关证据。若协商无果，需整理并保存能证明劳动关系存在的材料，如工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳证明等，确保维权时有充分依据。

3.采取法定维权措施。携带上述证据向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同到期后，用人单位与劳动者未续签合同但继续维持劳动关系，超过一年未补签的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可向用人单位提出补签无固定期限劳动合同的要求，用人单位应当配合办理补签手续。

（2）从法律规定的应当订立无固定期限劳动合同之日起，劳动者有权向用人单位主张每月支付二倍工资，该二倍工资的支付期限最长不超过十一个月，并非持续计算。

（3）若用人单位拒绝补签无固定期限劳动合同或不支付二倍工资，劳动者可先与用人单位协商处理。协商不成时，需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自身权益。

提醒：
劳动者应定期核查劳动合同状态，避免因忽视合同期限导致权益受损；遇到用人单位不配合的情况，务必妥善保存劳动关系相关证据，以便后续维权提供支持。