公司忘记续签合同赔偿如何计算

1.公司忘续签合同，需从应续签满一个月次日起，到补签书面合同前一日止，支付二倍工资，最长支付11个月。比如合同1月1日到期，未续签员工继续工作，2月1日起要付二倍工资。若6月1日补签，就付2月1日至5月31日的额外一倍工资。
2.若满一年都没续签，视为满一年当日已订立无固定期限合同，之后每月支付二倍工资。

1.公司忘记续签合同，需支付自应当续签合同满一个月次日起至补订书面劳动合同前一日的二倍工资，最长不超11个月。若满一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同，并自该日起支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，规范公司用工行为。
2.解决措施与建议：
-公司应建立完善的合同管理机制，设立专门台账记录合同到期时间，提前提醒相关人员处理续签事宜。
-人力资源部门要加强法律知识学习，熟悉劳动合同相关法规，避免因疏忽导致此类情况发生。
-若已出现未续签情况，公司应及时与劳动者补签合同，主动承担支付二倍工资的责任，避免引发劳动纠纷。

结论：
公司忘记续签合同，需支付自应续签合同满一个月次日起至补订书面劳动合同前一日的二倍工资，最长不超11个月；满一年未续签，视为订立无固定期限劳动合同并支付相应二倍工资。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与员工的劳动合同到期后，应及时续签。若公司疏忽未续签，员工继续工作，公司就需承担支付二倍工资的责任。这是为了保障劳动者的合法权益，促使公司规范用工。就像示例中，合同1月1日到期，2月1日起公司就得支付二倍工资，若6月1日补签，需支付2月1日至5月31日期间额外一倍工资。若满一年都未续签，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，公司要从应当订立之日起支付二倍工资。如果遇到公司忘记续签合同等类似劳动权益问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）公司应及时自查劳动合同到期情况，建立合同到期提醒机制，避免忘记续签。
（二）若发现忘记续签，应尽快与员工补订书面劳动合同，减少二倍工资支付时长。
（三）若满一年未续签，要及时与员工订立无固定期限劳动合同，避免持续支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析：
（1）公司忘记与员工续签合同，需承担相应法律责任，应支付自应当续签合同满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日期间的二倍工资，且支付时长最长不超过11个月。这是为保障劳动者合法权益，督促公司及时与员工签订书面合同。
（2）若合同到期后公司未续签，员工继续工作，就进入二倍工资的计算周期。如合同到期后次月开始，公司就要额外支付一倍工资。
（3）若满一年公司仍未与员工续签，视为自满一年当日已订立无固定期限劳动合同，同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：公司应及时关注合同到期情况，按时与员工续签合同，避免支付二倍工资的风险。劳动者遇到公司未续签合同情况，可咨询专业法律意见维护自身权益。