生病期间单位可以停发工资吗

1.通常，员工生病时单位不能停发工资。
在规定医疗期内，单位要按规定支付病假工资或疾病救济费，其数额可低于当地最低工资标准，但不能低于标准的80%。
2.医疗期是员工因病或非因工负伤治病休息、单位不得解除合同的时间，根据工作和本单位工作年限，为3到24个月。
3.若单位停发工资，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在工作期间生病，需要请假治疗。单位却在小朱治疗期间停发了他的工资。小朱认为，自己在医疗期内，单位不应停发工资，而单位则觉得小朱未上班就不应发工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。小朱处于医疗期，单位停发工资的行为不符合法律规定。
2、若单位在员工生病期间停发工资，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。小朱可以通过这些途径来解决与单位的工资纠纷。