劳动法试用期规定时间怎样

1.试用期时长和合同期限挂钩：
合同期限3个月以上不满1年，试用期不超1个月；
1年以上不满3年，不超2个月；
3年以上固定期限和无固定期限合同，不超6个月。
2.同一单位和劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限或合同不满3个月，不得约定试用期，且试用期算在合同期限内。
3.单位违反试用期规定，劳动部门责令改正；
已履行违法约定试用期的，单位按试用期满月工资，向劳动者支付超法定试用期期间的赔偿金。

案情回顾:

小朱与某公司签订了一份期限为一年零三个月的劳动合同，合同中约定试用期为三个月。小朱入职后按照公司要求完成各项工作。试用期满后，小朱得知根据法律规定，一年以上不满三年的劳动合同试用期不得超过二个月，认为公司约定的试用期过长，侵犯了自己的权益，遂与公司协商，公司却以合同已约定为由拒绝调整，小朱于是向劳动行政部门反映了该情况。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。小朱与公司签订的合同期限为一年零三个月，公司却约定三个月试用期，此约定违反了法律规定。
2、由于违法约定的试用期已经履行，劳动行政部门应责令公司改正。并且公司应以小朱试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的一个月期间向小朱支付赔偿金。