因为身体原因被辞退能获得赔偿吗

1.通常员工因身体原因被辞退能获赔偿。
员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解除合同，同时要给经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
3.单位违规解约，要按经济补偿标准的2倍付赔偿金。
员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在某公司工作多年。近期，小许因身体原因请假治疗，医疗期满后，小许无法再从事原工作。公司未提前三十日以书面形式通知小许，也未额外支付一个月工资，便直接将小许辞退，且未支付任何经济补偿。小许认为公司的辞退行为不符合法律规定，要求公司给予赔偿，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同，同时应支付经济补偿。本案中公司直接辞退小许，不符合法律规定的程序。
2、若用人单位违反规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小许可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。