劳动仲裁裁员需要哪些证据材料

申请劳动仲裁，证据材料准备如下：
1.劳动关系证明：
有劳动合同直接证明；
没有的话，工资流水、社保记录、工作证、考勤记录、同事证言都能作为证据。
2.仲裁请求证据：
追讨欠薪，准备工资条、考勤表；
索要违法解除合同赔偿金，要有辞退通知、离职协议。
3.其他证据：
如业务邮件、工作群聊天记录。
证据尽量用原件，按被申请人数量提供副本。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，与公司就工资支付和劳动关系解除问题产生争议。小朱认为公司拖欠其工资，且属于违法解除劳动合同，遂决定申请劳动仲裁。但公司称已按时支付工资，且解除合同合理合法。小朱面临着准备证据以支持自己主张的问题，不清楚具体要准备哪些证据。

案情分析:

1、小朱首先需要准备劳动关系证明材料。若有劳动合同可直接证明，若没有，工资支付凭证、社保记录、工作证等也能作为证据，以此来证实自己与公司存在劳动关系。
2、对于仲裁请求相关证据，因小朱主张拖欠工资，要提供工资条、考勤表等证明应发工资数额和出勤情况；主张违法解除劳动合同赔偿金，需有公司辞退通知、书面离职协议等材料来支持其请求。
3、小朱还可准备其他与争议相关的证据，如业务邮件、工作群聊天记录等。并且证据应尽量提供原件，同时按公司数量提供副本。