劳动仲裁职工什么材料

（一）劳动仲裁申请书。需写明申请人与被申请人的基本信息、具体的仲裁请求、支持请求的事实和理由，按仲裁委员会要求的份数提交。

（二）身份证明材料。本人身份证原件及复印件，用于确认申请人身份。

（三）劳动关系证明材料。如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系。

（四）证据材料。根据仲裁请求收集对应证据，例如主张加班费需提供加班记录，主张未足额支付工资需提供工资条或银行流水。

（五）委托代理材料。若委托他人代理，需提交授权委托书和代理人的身份证明文件。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条。该条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.准备劳动仲裁申请书，需清晰写明申请方与被申请方的基本信息、具体仲裁诉求以及支撑诉求的事实与理由

2.携带本人身份证原件及复印件作为身份证明材料

3.收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放凭证、工作证件或考勤记录等

4.针对提出的仲裁请求准备相关证据，例如主张加班费时需提供加班的具体记录

5.若委托他人代办，需额外提交授权委托书和代理人的身份证明文件

6.所有材料需保证真实有效，按照仲裁委员会指定的格式和份数提交

结论：申请劳动仲裁时，职工需准备规定材料并确保真实有效，按仲裁委员会要求提交。
法律解析：根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，职工申请劳动仲裁需准备以下材料。劳动仲裁申请书，需写明双方基本信息仲裁请求及事实理由。身份证明材料，包括本人身份证原件及复印件。劳动关系证明材料，如劳动合同工资发放记录工作证考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。证据材料，针对仲裁请求收集相关证据，例如主张加班费需提供加班记录。若委托他人代理，还需提交授权委托书和代理人身份证明。准备材料时应保证真实有效，并按照仲裁委员会要求的格式和份数提供。如果对材料准备的具体细节或流程存在不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

申请劳动仲裁时，职工需提前准备齐全各类材料，确保材料真实有效且符合仲裁委要求的格式与份数，这是顺利启动仲裁程序的基础。

1.劳动仲裁申请书。需写明双方基本信息、具体仲裁请求及事实理由，内容需清晰完整，逻辑严谨。

2.身份证明材料。本人身份证原件及复印件，用于证明申请人身份的合法性。

3.劳动关系证明材料。包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，此类材料是认定劳动关系存在的核心依据。

4.仲裁请求相关证据材料。根据具体仲裁请求收集对应证据，例如主张加班费时需提供加班记录，以支撑自身诉求。

5.委托代理材料。若委托他人代理仲裁事务，需提交授权委托书及代理人身份证明，确保代理行为合法有效。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请书的准备。需明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、住所、联系方式等，清晰列出具体仲裁请求，如支付拖欠工资、经济补偿等，同时详细阐述事实理由，说明纠纷发生的时间、经过及相关情况，确保内容真实且逻辑连贯。

（2）身份证明材料的提交。需提供本人身份证原件及复印件，原件用于仲裁委核对身份信息，复印件需按仲裁委指定的份数提交，保证复印件上的信息清晰可辨，无涂改或破损情况。

（3）劳动关系证明材料的收集。需准备能证明存在劳动关系的材料，例如书面劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳证明等，若未签订书面劳动合同，可通过多个间接材料形成证据链，证明双方存在事实劳动关系。

（4）针对性证据材料的准备。根据具体仲裁请求收集对应证据，如主张加班费时，需提供加班时间记录、加班审批文件等；主张未足额支付劳动报酬时，需提供工资条或银行转账流水等，所有证据需真实有效，能够支持仲裁请求。

（5）委托代理材料的补充。若委托他人代理仲裁事务，需提交授权委托书，明确代理的权限范围，同时提供代理人的身份证明原件及复印件，确保代理手续符合仲裁委的要求。

提醒：
申请劳动仲裁时需确保所有材料真实有效且符合仲裁委格式要求，若对材料准备有疑问，建议咨询仲裁委工作人员或专业人士，避免因材料问题延误仲裁进程。