申请仲裁追讨拖欠工资要什么材料

1.申请劳动仲裁追讨拖欠工资，需要准备真实合法且能支持仲裁请求的材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、拖欠工资证据以及被申请人主体资格证明。
2.具体材料要求如下：
-仲裁申请书要详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、具体事实与理由等内容，并且按照被申请人的数量提交副本。
-身份证明材料为申请人的身份证复印件。
-劳动关系证明材料可提供劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、服务证、考勤记录等能够证明存在劳动关系的材料。
-拖欠工资的证据材料可准备用人单位出具的工资欠条、银行流水显示未足额发放工资的记录、与用人单位沟通拖欠工资事宜的有效记录等。
-被申请人主体资格证明可通过国家企业信用信息公示系统查询打印用人单位的工商登记信息。

建议在准备材料前仔细阅读劳动仲裁机构的相关指引，保证材料的完整性和准确性。收集证据时要注重证据的合法性和关联性，确保证据能够有效支持自己的仲裁请求。

1.申请劳动仲裁追讨欠薪，需准备仲裁申请书。申请书要写清申请人和被申请人的基本情况、仲裁诉求、具体事实和理由等，并且要按照被申请人数量准备副本。
2.要提供身份证明材料，也就是申请人的身份证复印件。
3.劳动关系证明材料也必不可少，像劳动合同、工资支付的凭证或记录、工作证、服务证、考勤记录等，这些能证明存在劳动关系的材料都可以。
4.拖欠工资的证据材料也得准备好，比如用人单位开的工资欠条、银行流水里显示工资没发够的记录、和用人单位沟通欠薪事宜的有效记录等。
5.还需要被申请人主体资格证明，比如用人单位的工商登记信息，可以在国家企业信用信息公示系统查询并打印。所有材料都要真实合法，这样才能支撑仲裁请求。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁追讨拖欠工资时，仲裁申请书是关键，它清晰载明申请人与被申请人信息、仲裁请求及事实理由等，按被申请人数量提供副本，能让仲裁机构明确案件核心。
（2）身份证明材料是确认申请人身份的依据，身份证复印件必不可少。
（3）劳动关系证明材料能证实双方存在劳动关系，劳动合同、工资支付记录等都是有力证据。
（4）拖欠工资的证据材料是追讨工资的重要支撑，工资欠条、银行流水等能直观体现拖欠情况。
（5）被申请人主体资格证明方便仲裁机构准确找到被申请人，通过相关系统查询打印的工商登记信息是常见方式。

提醒：提交材料务必真实合法，若证据不足可能影响仲裁结果，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）申请劳动仲裁追讨拖欠工资，准备材料时要确保仲裁申请书内容完整准确，详细写明自身与用人单位基本信息、明确仲裁请求以及具体事实和理由，同时按用人单位数量准备副本。
（二）身份证明材料方面，准备好本人身份证复印件，保证其清晰可辨。
（三）劳动关系证明材料应尽量多收集，像劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，有多少提供多少，增强证明力。
（四）拖欠工资的证据材料要注重有效性，工资欠条需有单位盖章或负责人签字，银行流水记录要能明确体现工资未足额发放，与单位沟通的记录要能完整反映拖欠工资情况。
（五）被申请人主体资格证明可通过国家企业信用信息公示系统查询打印，确保信息准确无误。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。

结论：
申请劳动仲裁追讨拖欠工资，需提交仲裁申请书、身份证明材料、劳动关系证明材料、拖欠工资的证据材料和被申请人主体资格证明。
法律解析：
根据劳动法律法规，劳动者申请劳动仲裁追讨工资时，需提供有效材料以支持诉求。仲裁申请书要准确载明双方基本信息、请求、事实与理由等，并按被申请人数量提供副本。身份证明材料可确认申请人身份。劳动关系证明材料是确定双方存在劳动关系的依据，像劳动合同、工资支付记录等都能证明。拖欠工资的证据材料能直接反映用人单位拖欠工资的事实，如工资欠条、银行流水等。被申请人主体资格证明有助于明确被申请人身份，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。这些材料都需真实合法，才能有力支撑仲裁请求。若在准备材料或劳动仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。