公司有权降低孕妇的福利吗

1.公司不能降低孕妇福利。
法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同，福利属工资待遇，降福利违法。
2.若公司擅自降低，孕妇可先与公司协商恢复福利。
3.协商无果，孕妇可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
4.对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

案情回顾:

小胡是某公司的员工，怀孕后进入孕期。然而公司却降低了她的福利，小胡认为公司无权这样做，福利是工资待遇一部分，公司此举违反法律规定。小胡与公司协商，要求恢复原有福利，但公司坚称有权自主决定员工福利，拒绝恢复，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。福利属于工资待遇的一部分，所以该公司降低小胡福利的行为违法。
2、小胡与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果仍不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。