法人辞退员工如何快速拿到赔偿

员工被法人辞退，想快速获赔偿可这么做：
一是协商。
和法人谈赔偿，收集辞退通知、聊天记录等证据，明确赔偿金额与支付时间，达成书面协议。
违法辞退要付赔偿金，补偿按工作年限算。
二是投诉。
协商不成，向劳动监察部门投诉，备好身份证明、劳动关系证明和辞退证据，由其责令法人支付。
三是仲裁。
可在权利受损一年内申请，仲裁高效，一般45天结案，复杂可延长15天。
不服结果可起诉。

案情回顾:

小朱被公司法人辞退，小朱希望能快速拿到赔偿。小朱先与法人协商，要求明确赔偿金额和支付时间并形成书面协议，法人拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，提交了身份证明、劳动关系证明、辞退通知等证据材料，但法人仍未支付赔偿。小朱又在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服后，决定向法院起诉。

案情分析:

1、依据法律规定，法人违法辞退员工需支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。小朱收集辞退证据并与法人协商赔偿，是合理合法维护自身权益的行为。
2、当协商不成时，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令法人支付赔偿。
3、小朱申请劳动仲裁符合自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请的规定，仲裁高效，一般45天内结案，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服，小朱向法院起诉也是其合法权利。