没拿快递被辞职怎么赔偿

结论：
用人单位以未拿快递为由解除劳动合同，若单位规章制度未明确该行为属严重违纪或制度制定程序不合法，此解除行为违法，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
判断用人单位以未拿快递解除劳动合同是否合法，关键看单位规章制度。若规章制度明确将未拿快递列为严重违纪，且制度经民主程序制定并已公示或告知劳动者，解除可能合法；反之则违法。按照劳动合同法，违法解除时，劳动者可要求继续履行合同，也可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。劳动者遇到这种情况，要保留好用人单位解除劳动合同的书面通知等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。如果对这方面法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

用人单位以未拿快递为由解除劳动合同，通常属于违法解除。判断其解除行为是否合法，关键在于未拿快递是否构成严重违反用人单位规章制度。这要求单位规章制度明确将该行为列为严重违纪，且规章制度的制定要经过民主程序，并已公示或告知劳动者。若规章制度无相关规定或制定程序不合法，用人单位的解除行为就是违法的。

若遇到这种情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者要保留用人单位解除劳动合同的书面通知等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张权利。

1.用人单位以未拿快递为由解除劳动合同，其解除行为是否合法需要判断。判断依据在于未拿快递是否算严重违反单位规章制度。这就看单位规章制度有无明确把未拿快递列为严重违纪行为，而且该规章制度的制定要经过民主程序，还得公示或者告知劳动者。要是规章制度没相关规定，或者制定程序不合法，那用人单位这种解除劳动合同的行为就是违法的。
2.按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是可以要求继续履行劳动合同，二是可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在该单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
3.劳动者要是遇到这种情况，得保留好用人单位解除劳动合同的书面通知等证据，然后向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。

法律分析：
（1）用人单位以未拿快递为由解除劳动合同，合法性判断关键在于未拿快递是否构成严重违反单位规章制度。若单位规章制度明确将该行为列为严重违纪，且制度制定经过民主程序并公示或告知劳动者，解除行为可能合法；反之则违法。
（2）若属于违法解除，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是要求用人单位支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者维权时，需保留用人单位解除劳动合同的书面通知等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时保留证据，若对自身情况判断不准，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）判断用人单位解除行为合法性：查看单位规章制度是否明确将未拿快递列为严重违纪，且制度制定是否经民主程序并公示或告知劳动者。若制度无相关规定或制定程序不合法，用人单位解除行为违法。
（二）劳动者维权途径：若属违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金。
（三）赔偿金标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）证据保留：劳动者需保留用人单位解除劳动合同的书面通知等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。