快速辞退员工的赔偿方式是怎样的

结论：
用人单位快速辞退员工，赔偿分情况。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工有过错的合法辞退无需赔偿；无过失性辞退提前三十日书面通知或额外付一个月工资后支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法辞退员工时，要给予相应赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位合法辞退无需赔偿。而无过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，支付经济补偿。
若遇到用人单位辞退赔偿问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位快速辞退员工，赔偿分不同情形。违法辞退时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法辞退中，员工有严重违反单位规章制度等过错情形，单位无需赔偿。无过失性辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，支付经济补偿。

解决措施与建议：用人单位辞退员工前应明确辞退性质，确保有合法依据。若违法辞退，及时与员工协商赔偿事宜，避免劳动纠纷。员工遇不合理辞退，可与单位沟通，协商不成可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）用人单位快速辞退员工，赔偿方式因辞退情形而异。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法辞退中，若员工有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需赔偿。无过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意自身被辞退的情形是否合法，用人单位需严格依据法律规定处理辞退事宜，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）违法辞退时，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）合法辞退中，若因员工严重违反规章制度等过错，用人单位无需赔偿。

（三）无过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.违法辞退：用人单位快速辞退员工属违法的，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.合法辞退：员工有严重违规等过错，单位不用赔偿。无过失性辞退，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，再给经济补偿。