厂里辞退工人有没有补偿

1.工厂辞退工人的补偿情况有别。
若因工人试用不符条件、严重违规等，按相关法律工厂无需补偿。
2.当劳动者经培训或调岗仍不胜任、企业经济性裁员时，工厂要支付补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半月工资。
3.若工厂无正当理由辞退工人属违法，需按补偿标准两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某工厂工作，后工厂将其辞退。小朱认为工厂无正当理由辞退他，属于违法辞退，应给予相应赔偿。而工厂称小朱严重违反用人单位规章制度，依据相关法律无需支付补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若工厂能证明小朱存在如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么工厂辞退小朱无需支付补偿。
2、若小朱不存在第三十九条规定情形，工厂无正当理由辞退小朱，属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。