应支付双倍工资的情形有哪些

依据《劳动合同法》，用人单位有两种情况需支付双倍工资：
1.自用工日起超1个月不满1年未签书面合同。
从用工满1个月次日起算双倍工资，最多付11个月。
像员工入职2个月后才签合同，第2个月工资就得双倍。
2.应订无固定期限合同却不订。
若劳动者在单位连续工作满十年，单位拒签无固定期限合同，需自应签之日起付双倍工资。

案情回顾:

小朱于1月1日入职某公司，公司直至3月1日才与小朱订立书面劳动合同。另外，小胡在某单位已连续工作满十年，单位却拒绝与其签订无固定期限劳动合同。小朱和小胡都认为公司应支付双倍工资，而公司则认为不应支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，最多支付11个月。小朱1月1日入职，公司3月1日才签合同，所以公司需向小朱支付2月1日至2月底期间的双倍工资。
2、应当订立无固定期限劳动合同而不订立的，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。小胡在单位连续工作满十年，单位拒绝签订无固定期限合同，单位需向小胡支付双倍工资。