饭店老板不发工资的处理方式:1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭店解除劳动关系,要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数,《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请......
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农民工讨薪遇阻,如存在违法行为,可求助于警方。例如,采用过激手段或遭遇暴力时,警方介入可妥善解决问题。此外,农民工还有举报、调解、仲裁和法律诉讼等权利,协商也是化解纠纷的有效途径。
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辞退补偿金的计算并非仅基于基本工资,而是依据员工在解除或终止合同前12个月的平均工资,包括基本工资、绩效工资和福利待遇等。具体金额根据服务年限确定,满一年支付一个月工资,不满一年按实际月份计算。因此,补偿金的实际数额取决于离任前12个月的平均工资水平。
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工资8000元,在不考虑专项扣除和附加扣除等情况下,应缴纳90元的个人所得税。计算方法是:应纳税所得额=工资收入-5000元(起征点),然后根据应纳税所得额查找对应的税率和速算扣除数,计算个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数。具体税率和速算扣除数可查阅个人所得税税率表。
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“底薪除以30天是否合理”因人、工作情况而异。若每月工作固定30天,此计算方式合理;但实际情况常有变化,因此可能并不恰当。有疑问应咨询公司人力或财务部门,确保待遇计算准确。