裁员要补偿年终奖吗

1.裁员补偿年终奖得分情况看。
若劳动合同或公司制度明确年终奖发放条件，员工又符合条件，公司裁员时就得按约定支付，毕竟年终奖是劳动报酬，不能因裁员剥夺员工权益。
2.要是没有明确约定，公司可按经营和员工表现自主决定是否发年终奖，裁员时可能无需额外补偿。
3.有争议时，员工先和公司协商，协商不成可通过仲裁或诉讼维权，具体结果由仲裁机构或法院结合证据和实际情况判定。

案情回顾:

小许所在公司进行裁员，小许被列入裁员名单。小许认为自己工作表现良好，且公司往年都会发放年终奖，此次裁员公司应支付其年终奖。但公司表示劳动合同和规章制度中并未明确规定年终奖的发放条件和标准，公司有权根据经营状况决定是否发放，此次裁员不支付小许年终奖。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件、标准等，且小许符合获得年终奖的条件，由于年终奖属于劳动报酬一部分，公司裁员时应按约定支付，不能因裁员剥夺小许应得权益。
2、若没有相关明确约定，公司通常有权根据经营状况和员工表现自主决定是否发放年终奖，这种情况下，公司裁员时可能无需额外补偿小许年终奖。出现争议后，小许可与公司协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，具体结果需结合证据、实际情况等由仲裁机构或法院判定。