我们公司被收购了员工能得到赔偿吗

1.公司被收购，员工能否获赔偿要分情况。
若新公司承接原合同，维持岗位、薪酬等不变，员工正常工作，通常无赔偿。
2.若收购致原合同无法履行，新公司与员工协商变更合同未达成一致而解约，公司需支付经济补偿。
补偿按员工工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。

案情回顾:

小许所在公司被收购，新公司提出承接原劳动合同，维持小许原工作岗位和薪酬待遇不变，要求其继续正常工作。但小许认为公司被收购自己权益受到影响，要求公司给予赔偿，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若收购后新公司承接原劳动合同，继续履行合同条款，包括维持原工作岗位、薪酬待遇等不变，员工正常工作，通常没有赔偿。本案中，新公司提出承接原合同且维持岗位和待遇，符合此情况。
2、若收购导致原劳动合同无法履行，新公司与员工协商变更合同未达成一致而解除劳动合同，公司才应支付经济补偿。而本案中并未出现原合同无法履行及协商变更未达成一致解除合同的情况，所以小许要求赔偿没有法律依据。