上15天班辞职有工资吗

1.工作15天辞职有工资。
按规定，工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
完成临时劳动或具体工作，单位应按约定在完成任务后支付工资。
2.劳动者工作15天，单位需按约定工资标准和出勤天数付工资。
3.若单位拒付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小许在一家公司上班15天后决定辞职，向公司提出结算工资。但公司以小许工作时间过短为由，拒绝支付工资。小许认为自己付出了劳动，理应获得相应报酬，与公司协商无果后，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第八条表明，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。小许工作15天已完成相应劳动任务，公司拒绝支付工资的行为违反法律规定。
2、小许可先与单位进一步协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。