公司辞退员工加班费该如何赔偿

结论：
公司辞退员工时，若员工有加班证据，公司需按不同标准支付加班费；未支付的，员工可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据法律，员工能证明加班事实，公司就有支付加班费的义务。平日加班，公司应按不低于工资150%支付；休息日加班且未调休，按不低于200%支付；法定休假日加班，按不低于300%支付。若公司辞退员工未支付加班费，员工可先与公司协商。协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付，公司要加付赔偿金。员工也能直接申请劳动仲裁，要求支付加班费及经济补偿，对仲裁结果不服还可向法院起诉。如果您在加班费赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司辞退员工涉及加班费赔偿，若员工能证明加班事实，公司需按规定支付。平日加班按不低于工资150%支付，休息日加班且未调休按不低于200%支付，法定休假日加班按不低于300%支付。

若公司辞退时未支付加班费，员工可采取以下措施：
1.先与公司协商，尝试和平解决问题。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付公司要加付赔偿金。
3.也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及经济补偿。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司辞退员工时，若员工能提供证据证明加班事实，公司需支付加班费。平日加班支付不低于工资150%的费用，休息日加班且未调休的支付不低于200%，法定休假日加班支付不低于300%。
（2）当公司辞退员工未支付加班费，员工可先与公司协商。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（3）员工也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及经济补偿。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

提醒：
员工要注意保留加班证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）员工需保留加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便证明加班事实，从而要求公司支付加班费。平日加班，公司应按不低于工资150%支付；休息日加班且未调休，按不低于200%支付；法定休假日加班，按不低于300%支付。
（二）若公司辞退时未支付加班费，员工可先和公司协商。
（三）协商不成，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（四）员工也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及经济补偿，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

公司辞退员工涉及加班费赔偿的要点如下：
若员工能证明加班事实，公司需支付加班费。平日加班付不低于工资150%，休息日加班未调休付不低于200%，法定休假日加班付不低于300%。
若辞退时未支付，员工可先协商。协商不成，可向劳动行政部门投诉，逾期不付公司加付赔偿金。也可直接申请仲裁，要求支付加班费和补偿。对仲裁结果不服，可起诉。