上了一个月班被辞退有赔偿吗

上班一个月被辞退的赔偿情况因辞退原因而异。若单位基于合法情形，像劳动者在试用期间不符合录用条件，单位无需赔偿。若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿，赔偿为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，即单位要支付一个月工资赔偿。若双方协商一致解除合同，单位需支付半个月工资的经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应先与单位就赔偿问题进行协商，积极沟通争取合理补偿。
2.若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）当单位依据法定合法情形辞退员工，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，此时单位无需支付赔偿，这是符合法律规定的辞退情形。
（2）若单位无正当理由辞退员工，就构成违法解除劳动合同。按照法律规定，劳动者能获得赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资算，即单位要支付一个月工资作为赔偿。
（3）若单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位需支付半个月工资的经济补偿。劳动者可先和单位协商赔偿问题，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况要注意留存相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若单位依据合法情形辞退，如劳动者试用期间不符合录用条件，劳动者不能获得赔偿，应接受结果并另寻工作机会。
（二）若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍进行赔偿，工作不满六个月的可获一个月工资赔偿。
（三）若单位与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者可要求单位支付半个月工资的经济补偿。
（四）劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

上班一个月被辞退，赔偿情况如下：
1.单位因合法情形辞退，如试用期证明不符合录用条件，无需赔偿。

2.单位无正当理由辞退，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍赔偿。工作不满半年，经济补偿为半个月工资，即赔偿一个月工资。

3.单位与劳动者协商一致解除，支付半个月工资补偿。可先协商，不成则申请劳动仲裁。

结论：
上一个月班被辞退，有无赔偿分三种情况。合法辞退无赔偿，违法辞退赔一个月工资，协商一致解除赔半个月工资。
法律解析：
依据《劳动合同法》，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等合法情形下被辞退，单位无需赔偿。若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，赔偿为经济补偿标准的二倍。工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，所以违法辞退需支付一个月工资赔偿。若单位与劳动者协商一致解除劳动合同，支付半个月工资经济补偿。劳动者遇到此类情况可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若对自己被辞退的情况是否能获得赔偿有疑问，或在协商、仲裁过程中需要专业法律帮助，可向专业法律人士咨询。