合同到期员工仍上班能否辞退

1.合同到期员工仍上班，单位可辞退，但要按法定程序来，还要担责。合同到期没续签却继续工作，就形成了事实劳动关系。

2.单位辞退员工需提前通知。除员工严重违纪等过错情况，辞退要给经济补偿。

3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。单位要依法补偿，处理好工资结算，避免纠纷。

结论：
合同到期后员工仍上班，单位可辞退，但要遵循法定程序，除员工有严重违纪等过错情形外，需支付经济补偿并妥善处理工资结算。
法律解析：
合同到期未续签而员工继续工作，会形成事实劳动关系。单位若辞退员工，需提前通知。根据法律规定，在员工不存在严重违纪等过错时，单位辞退员工要给予经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。单位辞退此类员工时，依法给予经济补偿和妥善处理工资结算，能避免劳动纠纷。如果您在劳动方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

合同到期后员工仍上班，单位有辞退的权利，但要依法依规进行。合同到期未续签却继续工作，双方形成事实劳动关系。

单位辞退此类员工需提前通知，并承担相应责任。除员工严重违纪等过错情形，单位辞退应支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为避免劳动纠纷，单位应做好以下两点：一是依法给予员工经济补偿；二是妥善处理工资结算等相关事宜。

法律分析：
（1）合同到期后员工继续上班，双方构成事实劳动关系。这意味着即便原合同到期，双方的权利义务依然受法律约束。
（2）单位虽有辞退员工的权利，但需遵循法定程序。提前通知员工是基本要求，保障员工有一定的准备时间。
（3）在支付经济补偿方面，除员工有严重违纪等过错情形外，单位需按员工工作年限给予相应补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）单位还需妥善处理工资结算等事宜，否则可能引发劳动纠纷。

提醒：单位辞退此类员工时要严格依法操作，准确计算经济补偿并及时结算工资。员工遇到此类情况，若对补偿等有疑问，可咨询进一步分析。

（一）单位要辞退到期未续签合同仍上班的员工，应提前做好通知工作，给员工留出准备时间。
（二）除员工有严重违纪等过错情况，单位辞退员工要按规定支付经济补偿。计算方式为员工在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）单位需妥善处理工资结算等相关事宜，保障员工应得权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。