工作两年三个月的赔偿按几个月算

1.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.工作两年三个月，两年对应两个月补偿，三个月超半年一半按半年计，多半个月补偿，共获2.5个月工资补偿。
3.若单位违法解约，按补偿标准两倍给赔偿金，即支付5个月工资。
4.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年三个月后，单位与其解除劳动合同。小朱认为单位属于违法解除，应给予自己相应赔偿；而单位觉得是合法解除，只愿按正常离职给予一定补偿。双方对于经济补偿和赔偿金的计算与支付产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作两年三个月，两年对应两个月工资补偿，三个月超过六个月的一半，应按半年计，可额外支付半个月工资补偿，总计可获2.5个月工资作为经济补偿。
2、若单位属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付5个月工资。这里的月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。