劳动合同按月签，员工提前离职怎么办

（一）若劳动合同按月签订且约定了提前离职相关条款，该条款内容不违反法律规定的，员工提前离职时需按照约定处理，例如支付违约金等。

（二）若劳动合同未约定提前离职相关内容，员工应按规定提前通知用人单位。试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知。

（三）员工未提前通知用人单位且给单位造成损失的，单位可要求赔偿，但需证明损失与员工未提前通知的行为存在因果关系，同时明确损失数额。

（四）员工办理离职手续时，用人单位应及时结算工资，出具离职证明，并办理档案和社保关系转移手续。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

对于按月签订的劳动合同，员工若计划提前离职，需先查看合同内是否包含提前离职的相关条款。若条款约定明确且不违反法律规定，双方应依照约定执行，例如支付合同中约定的违约金等事项。

若合同未对提前离职作出约定，员工需按法定要求提前通知用人单位。处于试用期的员工应提前三日告知，已转正的员工则需提前三十日以书面形式通知单位。

若员工未按规定提前通知导致用人单位受损，单位有权要求赔偿，但需提供证据证明损失与员工未提前通知的行为存在直接因果关系，且明确损失的具体金额。

员工办理离职手续时，用人单位应及时结清工资，出具离职证明，并协助办理档案及社会保险关系的转移手续。

结论：
按月签订劳动合同的员工提前离职，需依据合同合法约定或法律规定处理，未依法提前通知造成损失的需赔偿，单位应及时办理离职相关手续。

法律解析：
按月签订的劳动合同中，若存在合法有效的提前离职约定，应按照约定处理，如支付违约金等。若无约定，员工需遵守法律规定的通知期限，试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知。若员工未依法提前通知，导致用人单位遭受损失，用人单位需证明损失与员工未提前通知存在直接因果关系，且能明确损失数额，方可要求员工赔偿。此外，用人单位在员工办理离职手续时，需及时结算工资，出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。若您对劳动合同中的离职条款有疑问，或遇到单位未依法履行离职相关义务等情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

按月签订的劳动合同中员工提前离职的处理，需结合合同约定与法律规定综合判定，既要保障员工的离职自主权，也需维护用人单位的合法权益。

1.优先遵循合同约定。若劳动合同内明确载明提前离职相关条款，且条款内容不违反现行法律规定，双方应按约定执行，例如约定的违约金支付等内容，但违约金的约定不得超出法律允许的范围。

2.无约定时履行法定通知义务。若合同未对提前离职作出约定，员工需履行法定通知义务。处于试用期的员工应提前三日通知用人单位，已转正的员工需提前三十日以书面形式通知。若员工未履行上述义务导致用人单位受损，用人单位可要求赔偿，但需举证证明损失与未提前通知行为存在直接因果关系，且明确损失数额。

3.用人单位需履行后续义务。无论员工因何种原因提前离职，用人单位都应在员工办理离职手续时，及时结算并支付工资，出具符合规定的离职证明，同时按要求办理档案和社会保险关系转移手续。

法律分析：
（1）劳动合同按月签订时，员工提前离职需优先依据合同约定处理。若合同中存在关于提前离职的条款，且条款内容不违反法律规定（例如仅针对培训服务期或竞业限制约定违约金，其他情形约定违约金无效），则按照约定执行。

（2）若合同未约定提前离职相关内容，员工应遵守法定通知义务：处于试用期的，需提前三日通知用人单位；已转正的，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

（3）员工未履行法定通知义务擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿。但用人单位需举证证明损失与员工未提前通知存在直接因果关系，且能明确损失的具体数额。

（4）员工办理离职手续时，用人单位需及时完成三项义务：结算并支付全部应发工资，出具符合规定的离职证明，办理档案及社会保险关系转移手续。

提醒：
员工提前离职应先核对合同条款并按法定或约定程序办理，避免违规承担赔偿责任；用人单位不得约定违法违约金，且需及时履行离职相关义务，若有争议建议咨询专业人士分析具体案情。