公司不给辞职单一直拖怎么办

1.员工有解除劳动合同的权利。
试用期提前三日通知公司，转正后提前三十日书面通知，到期自动解除，无需公司批准。
2.建议通过邮政快递寄书面辞职通知，详情单注明“辞职通知”，保留底单作通知证据。
3.若公司克扣工资或损害权益，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资、办理离职。
注意收集合同、工资条等证据。

案情回顾:

小许在一家公司工作，试用期结束转正后，他因个人发展想离职。小许按照法律规定提前三十日以书面形式向公司提交了辞职通知，但公司以人手不足为由，拒绝批准他的离职申请，并表示若小许执意离职，将克扣他的工资。小许坚持离职，公司果然克扣了他的部分工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，员工转正后提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，无需公司批准，到期劳动关系自动解除。小许已履行该通知义务，公司拒绝批准不具有法律效力。
2、公司因小许按法定程序离职而克扣工资，损害了小许的权益。小许可收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工资标准、工作时间等的证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资、办理离职手续。