被公司找理由开除怎么赔偿

1.公司无正当理由开除员工，属违法解除合同。
员工可要求公司按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.公司按法定理由开除且程序合法，无需赔偿；
不成立或程序违法，员工可仲裁索赔，要备好合同、工资流水、考勤记录等证据。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年，月平均工资为5000元。某天公司突然通知小朱被开除，且未说明任何正当理由。小朱认为公司无正当理由开除他属于违法行为，要求公司给予赔偿，但公司拒绝支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司无正当理由开除员工属于违法解除劳动合同，小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为2个月工资，二倍赔偿金即4个月工资，共计20000元。
2、若公司以法定理由开除员工且程序合法则无需支付赔偿金，而本案中公司无正当理由开除小朱。小朱若要主张赔偿金，可申请劳动仲裁，并准备好劳动合同、工资流水、考勤记录等相关证据。