住院期间公司把社保停了怎么办

1.在职员工住院时公司停社保，这违反《社会保险法》，公司应为在职员工依法缴社保。
2.维权措施：
先和公司友好协商，指出停保违法，要求补缴并恢复正常缴纳。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查责令公司改正；
也可向社保经办机构反映，督促公司补缴。
4.若因停保遭受损失，可申请劳动仲裁要求赔偿，对仲裁结果不服，可起诉至法院。

案情回顾:

小朱是某公司在职员工，在住院期间公司停止为其缴纳社保。小朱得知后，认为公司此举侵犯了自己的权益，要求公司补缴社保并恢复正常缴纳，然而公司认为小朱住院未上班，停保并无不妥，拒绝了小朱的要求。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》，公司有义务为在职员工依法缴纳社保，所以该公司在小朱住院期间停社保的行为违反了法律规定。
2、小朱可先与公司友好协商，指出其停保行为违法，要求补缴和恢复缴纳。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向当地社保经办机构反映，督促公司补缴。
3、若因公司停保给小朱造成医疗费用等损失，小朱有权申请劳动仲裁要求赔偿，且劳动仲裁是前置程序。对仲裁结果不服，小朱可向人民法院提起诉讼。