公司降职降薪算不算变相辞退

1.公司降职降薪不一定是变相辞退。
按规定，劳动合同应写明岗位和薪酬，公司擅自降职降薪就违约了。
2.若员工不胜任工作，经培训或调岗后仍不行，公司按法定程序降职降薪，不算变相辞退；
无正当理由这么做，恶化员工工作条件、降低薪资，就可能是变相辞退。
3.员工遇到可先和公司协商恢复岗位和薪酬。
协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，与公司签订的劳动合同明确了工作岗位和薪酬标准。某天，公司在未与小朱协商且无合理理由的情况下，单方面对其进行降职降薪。小朱认为公司此举属于变相辞退，影响了自己的劳动权益；而公司坚称这是正常的人事调整。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动合同明确了工作岗位和薪酬标准，公司单方面降职降薪违反了合同约定。此案例中公司无正当理由擅自降职降薪，可视为变相辞退手段。
2、小朱遇到这种情况，可先与公司协商要求恢复原岗位和薪酬。若协商不成，小朱可以收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。