待岗拖欠的工资如何解决

待岗时单位有付薪义务，若被拖欠，可先书面跟单位协商，限期支付并留好记录。
还能向劳动监察部门投诉，其有权责令改正并让单位加付赔偿金。
也可申请劳动仲裁，备好相关证据，一般45日内审结，复杂的60日内。
对仲裁结果不服，15日内可向法院起诉，全程要注意保留证据维护权益。

案情回顾:

小许在某单位遭遇待岗，单位拖欠其工资。小许多次与单位沟通无果，遂考虑采取进一步措施维权，与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，成为小许面临的难题，其不知该如何选择才能更好地维护自身权益。

案情分析:

1、小许可先尝试与单位协商，书面说明情况并要求限期支付，留存沟通记录。
2、若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位改正并加付赔偿金。
3、小许也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同等证据，要求支付工资及经济补偿，仲裁一般45日内审结，复杂的60日内审结。
4、若对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。整个过程需注意收集和保留相关证据。