公司裁员孕妇能裁吗

1.一般而言，公司不得裁减孕妇。
法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同。
2.经济性裁员是企业因经营困难裁人，但孕妇受特殊保护。
3.若公司违法辞退孕妇，孕妇可要求继续履行合同；
若不要求或合同无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。

案情回顾:

小许入职某公司多年。怀孕后，公司因经营困难进行经济性裁员，将小许列入裁减名单并解除劳动合同。小许认为自己处于孕期，公司不应将其裁减，双方因此产生争议。小许希望公司继续履行劳动合同，而公司则坚持裁员决定。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。本案中公司在小许孕期将其裁减，属于违法解除劳动合同。
2、小许有权要求公司继续履行劳动合同。若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。