劳动法辞退员工补偿标准怎么计算的

辞退员工补偿计算情况如下：
合法辞退且需补偿时，按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
违法辞退，单位违规解除或终止合同，要按上述补偿标准两倍给员工赔偿金。
若员工严重违反单位规章等有法定过错，单位辞退不用给补偿。

案情回顾:
小朱在一家公司工作了三年零四个月。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，未给予任何补偿。小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法辞退，要求公司按照工作年限支付补偿，即三个月半工资的二倍作为赔偿金。而公司坚称小朱存在严重违规行为，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付补偿；若公司属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，三年应支付三个月工资，超过六个月不满一年按一年计算，所以总共应支付三个月半工资。
2、判断公司是否违法辞退的关键在于小朱是否真的严重违反公司规章制度，需结合公司的规章制度内容以及小朱的具体行为来确定。