签竞业协议被辞退怎么补偿员工

1.若签竞业协议后被用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.关于竞业限制补偿，若合同或保密协议有相关约定，单位应在竞业限制期内按月补偿。
通常补偿标准是合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准。

案情回顾:
小朱与公司签订了竞业协议。工作一段时间后，公司将小朱辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司支付违法辞退的赔偿金以及竞业限制补偿。而公司则坚称辞退合法，且对于竞业限制补偿的金额和支付方式与小朱存在分歧，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若用人单位违法辞退劳动者，依据相关法律，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、对于竞业限制补偿，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿标准一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。