裁员哺乳期员工补偿怎么算

1.用人单位裁掉哺乳期员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.员工遇到这种事，可先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

案情回顾:
小许在某单位工作3年5个月，月平均工资5000元，正处于哺乳期。该单位进行裁员，将小许列入裁员名单。小许认为自己在哺乳期，单位此举属于违法解除劳动合同，而单位则坚称裁员是正常经营所需。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位裁员哺乳期员工属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小许工作3年5个月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，所以经济补偿为3.5×5000=17500元，违法解除赔偿金则是17500×2=35000元。小许可先与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁维权。