公司经济性裁员可以强制离职吗

1.公司经济性裁员合法时并非强制违法解除。
按规定，单位要进行经济性裁员，得符合企业重整、经营困难等条件。
2.裁员需提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见后把方案报给劳动行政部门。
3.严格按程序操作，裁员属合法解除，要给员工经济补偿。
若不满足条件或不履行程序辞退员工，属违法解除，员工可要求继续履约或拿二倍经济补偿的赔偿金。

案情回顾:
小朱所在公司以经济性裁员为由让小朱离职，小朱认为公司是违法解除。公司称因生产经营发生严重困难才进行裁员，且提前向全体职工说明了情况并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。小朱则质疑公司是否真的符合生产经营严重困难这一法定情形，以及程序是否完全合规。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位进行经济性裁员需满足依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形，且要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
2、若公司严格按此程序操作，裁减人员属于合法解除劳动合同，应向小朱支付经济补偿。若公司不满足法定情形或未履行法定程序，就辞退小朱，则构成违法解除，小朱可要求继续履行合同，或主张二倍经济补偿的赔偿金。