劳动仲裁强制执行时效性是多久

法律分析：
（1）劳动仲裁强制执行时效为二年，其起算点根据法律文书不同情况而定。规定履行期间的，从最后一日起算；分期履行的，从最后一期届满日起算；未规定履行期间的，从生效之日起算。

（2）时效存在中断情况，如权利人向执行机关申请执行、当事人达成和解协议等，一旦中断，时效重新计算。

（3）还存在时效中止情形，因不可抗力等正当事由，权利人无法在时效内申请执行，时效中止，原因消除后满六个月时效届满。

提醒：
牢记劳动仲裁强制执行时效，注意时效中断与中止情形，及时行使权利，以免权益受损 。  

劳动仲裁强制执行时效为两年。时效起算分三种情况：法律文书规定履行期的，从最后一日算；分期履行的，从最后一期届满算；未规定履行期的，从文书生效日算。

   时效内，权利人申请执行、当事人达成和解等，会让时效中断，之后重新计算。

   要是因不可抗力等，权利人无法及时申请执行，时效会中止。原因消除后满六个月，时效期满。要把握时机行使权利，防止权益受损 。

结论：
劳动仲裁强制执行时效为二年，存在时效中断与中止情形，要及时行使权利。
法律解析：
劳动仲裁强制执行时效为二年，计算方式分三种情况：法律文书规定履行期间的，从最后一日起算；规定分期履行的，从最后一期届满日起算；未规定履行期间的，从生效之日起算。时效期间内，权利人申请执行、当事人达成和解协议等会让时效中断，中断后时效重新计算。而因不可抗力等正当事由无法在时效内申请执行的，时效中止，原因消除后满六个月时效届满。这一系列规定旨在保障权利人合法权益，督促及时行使权利。若在劳动仲裁强制执行时效方面有疑问，或遇到相关难题，建议向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。  

（一）了解时效计算起始点很关键。清楚是按法律文书规定履行期最后一日、分期履行最后一期届满日还是文书生效日起算，准确把握时间。
（二）注意时效中断情形。在时效内有向执行机关申请执行、当事人达成和解协议等行为，时效中断后重新计算，可利用此维护权益。
（三）知晓时效中止情况。若遇不可抗力等正当事由无法及时申请执行，时效中止，原因消除满六个月时效届满，遇到时要留意后续时效变化。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算 。  

劳动仲裁强制执行时效为二年。此规定旨在督促当事人及时行使权利，维护法律秩序的稳定。时效计算方式根据法律文书规定而有所不同，明确的起算点能保障当事人知晓权益主张的时间界限。

为更好维护自身权益，建议如下：
1. 密切关注法律文书规定的履行期限，在规定时间内及时申请强制执行，若错过可能导致权利难以实现。
2. 时效期间内，若有申请执行、达成和解协议等导致时效中断的情形，要留存相关证据，以便重新计算时效。
3. 当出现不可抗力等可能导致时效中止的正当事由时，应记录相关情况及原因消除时间，确保在时效恢复后合理安排申请执行事宜。总之，当事人需时刻留意时效问题，积极主动维护自身合法权益 。