劳动仲裁后多久申请强制性

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决生效分两种情况。终局裁决自作出之日起生效；非终局裁决，当事人在收到裁决书15日内未起诉才生效。这明确了不同类型裁决生效的时间节点，确保了裁决效力的确定性。
（2）当裁决生效后，若义务人在规定期限内不履行义务，权利人可在2年内向法院申请强制执行。这个时间限制为权利人维护自身权益提供了合理的期限范围。
（3）申请强制执行时，权利人需提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。法院受理后会运用查看、冻结、划拨等执行措施，保障权利人的合法权益得以实现。

提醒：
申请强制执行要注意在2年时效内进行，准备材料时确保齐全准确。不同案情执行情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确裁决生效时间：终局裁决自作出之日生效，非终局裁决若当事人15日内未起诉则生效。在知晓裁决生效后，关注义务人履行期限。
（二）及时申请强制执行：若义务人在规定期限内不履行，权利人应在2年内向法院申请。申请时准备好强制执行申请书、仲裁裁决书等必要材料。
（三）配合法院执行：法院受理申请后会采取查看、冻结、划拨等执行措施，权利人可配合提供相关线索，助力执行顺利进行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

1.劳动仲裁裁决生效后，若一方不履行，另一方可申请强制执行。
2.终局裁决自作出日起生效；非终局裁决，当事人15日内未起诉则生效。
3.生效后义务人不履行，权利人可2年内向法院申请，要提交申请书、裁决书等材料。
4.法院受理后会采取查看、冻结等措施，保障权利人权益。

结论：
劳动仲裁裁决生效后，一方不履行，另一方在规定时间内可向法院申请强制执行。
法律解析：
劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决，终局裁决自作出之日起生效，非终局裁决当事人在收到后15日内未起诉则生效。生效后若义务人不履行，权利人可在2年内向法院申请强制执行。申请时要提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料，法院受理后会采取查看、冻结、划拨等执行措施保障权益。这体现了法律对劳动仲裁结果的保障，确保当事人合法权益得以实现。若你在劳动仲裁执行方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑惑，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。

劳动仲裁裁决生效后，一方不履行，另一方有权申请强制执行。终局裁决自作出之日生效，非终局裁决在当事人收到后15日内未起诉则生效。生效后义务人未履行，权利人可在2年内向法院申请。

解决措施与建议如下：
1.权利人应明确裁决性质和生效时间，及时关注对方履行情况，若不履行，在2年期限内尽快申请。
2.申请时准备齐全材料，如强制执行申请书、仲裁裁决书等，确保申请顺利受理。
3.配合法院执行工作，提供义务人财产线索等信息，协助法院采取查看、冻结、划拨等执行措施，保障自身合法权益。