公司以调岗的名义裁员怎么办

若公司以调岗之名裁员，未与员工协商一致，属违法解除合同。
员工维权措施如下：
收集证据，如调岗通知、会议记录、领导谈话录音等，证明公司不合理调岗。
主动与公司沟通，表明不同意调岗，要求按原合同履行。
协商一致可变更合同，若违法解除，可要求赔偿。
协商无果，可在规定时间内向仲裁委申请仲裁，要求恢复劳动关系或获双倍赔偿，赔偿按工作年限计算。

案情回顾:
小朱在某公司工作多年。一天，公司突然向小朱发出调岗通知，将其从熟悉的岗位调到完全不相关且条件较差的岗位。小朱认为公司以调岗之名行裁员之实，与公司协商，表明不同意调岗，要求按原劳动合同履行，但公司拒绝，还单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱觉得公司此举违法，决定维护自身权益。

案情分析:

1、公司未与小朱协商一致，以调岗名义裁员，可能构成违法解除劳动合同。小朱可收集调岗通知等证据，证明公司存在不合理调岗行为。
2、小朱已主动与公司沟通，表明不同意调岗，但协商未达成一致。此时，小朱可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。