我是一名国有企业正式职工，签订的无固定期限劳动合同，现在工作中能够胜任岗位要求，但是用人单位人事调整需要裁员，如果因此将我单方面辞退，应该给予的经济补偿怎么规定？

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付以上所述的双倍的补偿金。