无理由辞退员工公司该补偿多少

1.公司无故辞退员工属于违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据员工工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.若员工月工资高于当地平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。

案情回顾:
小朱在某公司工作3年2个月，月均工资5000元。公司无正当理由将小朱辞退，小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿，公司则认为自身辞退行为合理，无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，公司无理由辞退员工属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年2个月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，所以小朱应获得3.5个月工资的经济补偿。其月均工资5000元，经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元，公司应向小朱支付该笔赔偿金。