25年工龄协商解除劳动合同怎么赔偿的

1.用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，需给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.比如有25年工龄，单位就支付25个月工资补偿。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，且补偿年限最多12年。

案情回顾:
小许在某单位工作了25年，单位与其协商一致解除劳动合同。小许认为单位应按照他的实际月工资支付25个月工资作为经济补偿。但单位称小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍的数额支付，且最多支付12个月工资的经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。本案中小许工作25年，正常应支付25个月工资补偿。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中小许月工资高于当地标准，所以单位按此规定支付补偿有法律依据。