25年工龄被协商辞退赔多少钱

结论：
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿，25年工龄一般应支付25个月工资（特殊情况有上限），工资按解除或终止前12个月平均工资算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，协商一致解除劳动合同时，经济补偿按工作年限计算。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。所以25年工龄正常应得25个月工资补偿。这里的工资明确为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额付，且支付年限最高不超十二年。这是为平衡双方利益作出的规定。如果您在这方面遇到具体问题，比如对经济补偿金额有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

1. 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，要给劳动者经济补偿。
2. 补偿标准按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。像25年工龄就付25个月工资，工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
3. 若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超12年。

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同需支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要规定。具体情况如下：
1. 补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作25年，正常应支付25个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 工资界定：这里的工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 高工资限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

建议用人单位严格按照法律规定支付经济补偿，避免劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益，若权益受损，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身利益。

法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，这是对劳动者权益的保障。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，如工作25年则支付25个月工资，体现了对长期服务劳动者的合理回馈。
（2）对于工作时间不满一年的情况，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这种细致划分使补偿计算更为公平合理。
（3）工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，明确了补偿工资的具体计算依据。
（4）若劳动者月工资高于特定标准，补偿标准按职工月平均工资三倍支付且年限最高不超十二年，防止过高补偿给用人单位带来过重负担。

提醒：
劳动者与用人单位协商解除劳动合同时，要注意工资计算标准和年限限制，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）若你的工龄为25年，一般情况下，用人单位应按25个月工资标准支付经济补偿，工资按劳动合同解除或终止前12个月平均工资算。
（二）若你的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。