协商解除劳动合同是否有年龄限制

（一）对于正常协商解除劳动合同，双方要确保具备民事行为能力，在真实意愿下进行协商，不违反法律和行政法规的强制规定，不违背公序良俗，这样协商解除行为才有效。
（二）若劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不能随意单方解除劳动合同，除非劳动者有严重过错等法定情形。但协商解除不受此限制，双方可自由协商。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

结论：
协商解除劳动合同没有年龄限制，只要双方符合条件，协商解除行为就有效，接近退休年龄的劳动者虽受特殊保护，但协商解除不受此限制。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。只要双方有相应民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，协商解除劳动合同就有效，不存在年龄方面的限制。同时，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位一般不能单方解除劳动合同，除非劳动者有严重过错等法定情形，但协商解除不在此列。如果大家在劳动合同解除方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）协商解除劳动合同不存在年龄限制。只要用人单位和劳动者协商一致，并且双方具备相应民事行为能力，意思表示真实，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，该解除行为即为有效。
（2）对于接近退休年龄的劳动者有特别规定。在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，除非劳动者有严重过错等法定情形，用人单位不能单方解除劳动合同。但协商解除不受此限制。

提醒：
协商解除劳动合同时，双方要确保意思表示真实明确。接近退休年龄的劳动者需了解自身权益，若遇问题可咨询进一步分析。

协商解除劳动合同无年龄限制，只要双方具备民事行为能力，意思表示真实，不违反法律法规且不违背公序良俗，协商解除行为即有效。不过接近退休年龄劳动者有特殊保护，在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，若非劳动者严重过错等法定情形，单位不得单方解除，但协商解除不受此约束。
具体建议如下：
1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同时，应确保双方意思表示真实，遵循平等自愿原则，避免出现欺诈、胁迫等情况。
2.对于接近退休年龄的劳动者，用人单位在协商解除时要充分考虑其特殊情况，给予合理补偿和妥善安置。
3.双方在协商过程中，应签订书面协议，明确解除合同的相关事宜，保障双方合法权益。

1.协商解除劳动合同不受年龄限制，只要用人单位和劳动者协商一致，且双方有民事行为能力、意思表示真实，不违法违规、不违背公序良俗，解除行为就有效。

2.对接近退休年龄的劳动者有特殊保护。在单位连续工作15年，距退休不足5年的，除非劳动者有严重过错等法定情况，单位不得单方解除合同，但协商解除不受此限制。