协商解除怎么计算工龄

结论：
协商解除劳动合同情况下，工龄按职工实际参加工作时间累计计算（包括在不同用人单位的工作时间）；涉及经济补偿时，“本单位工作年限”是指在当前协商解除劳动合同单位的工龄，补偿标准按相应规定执行。
法律解析：
工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。协商解除劳动合同时，工龄累计计算不同单位的工作时长，保障职工权益。关于经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，按劳动者在本单位工作年限支付补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如，职工在本单位工作1年8个月，协商解除时应获2个月工资的经济补偿。实际中，如对工龄计算、经济补偿数额等存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

1. 协商解除劳动合同下，工龄计算很清晰。工龄就是职工靠工资收入作为生活主要来源的工作时长。
    协商解除时，按职工实际工作时间累计算，不同单位工作时间都算在内，像在A公司3年、B公司2年，工龄就累计5年。

2. 涉及经济补偿时，工龄计算意义重大。
    法律规定，经济补偿按在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，“本单位工作年限”即当前单位工龄。

协商解除劳动合同情况下，工龄计算明确且重要。

1. 工龄的常规计算：
工龄是职工以工资收入为生活资料主要或全部来源的工作时间。协商解除劳动合同时，按职工实际参加工作时间累计算，不同单位工作时间都计入。比如某人先在C公司工作4年，又到D公司工作3年，其工龄就是7年。

2. 经济补偿相关工龄计算：
涉及经济补偿时，法律规定按劳动者在本单位工作年限支付补偿。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里“本单位工作年限”即当前协商解除合同单位的工龄。例如，乙在E公司工作8个月后协商解除合同，E公司应支付一个月工资补偿；若工作4个月，则支付半个月工资补偿。

建议用人单位和劳动者在协商解除劳动合同时，明确工龄计算及经济补偿标准，仔细核对工作时间，确保补偿合理合法，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）协商解除劳动合同下，工龄按职工实际参加工作时间累计算，包含在不同单位的工作时长。这体现了对职工工作经历的全面考量，保障了职工权益。

（2）在经济补偿方面，“本单位工作年限”是关键。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这样的规定明确了补偿标准，使经济补偿与职工在本单位的贡献相匹配。

（3）需要注意的是，不同单位的工作时间虽累计计算工龄，但经济补偿是基于在当前协商解除合同单位的工作年限。

提醒：
协商解除劳动合同时，要准确计算工龄和经济补偿，若对相关计算存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）协商解除劳动合同下，工龄按职工实际参加工作时间累计算，包含在不同单位工作时间，像在A单位工作几年，再到B单位工作几年，工龄相加计算。
（二）涉及经济补偿时，“本单位工作年限”很关键。每满一年付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。