25年工龄协商解除劳动合同有赔偿吗

结论：
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，若由用人单位提出解除动议，劳动者有经济补偿；若由劳动者主动提出，用人单位无需支付经济补偿。对于25年工龄的劳动者，若符合前者情形，用人单位应支付25个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致时，需向劳动者支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以25年工龄就对应25个月工资的经济补偿。而若劳动者主动提出解除动议并协商一致，用人单位无支付经济补偿的义务。在实际生活中，若你对相关经济补偿问题存在疑惑或遇到复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1. 若用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，且是单位提出解除想法，劳动者能获得经济补偿。
  这是有明确法律依据的。

2. 依据相关法律，经济补偿按工作年限算。满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
  这保障了劳动者权益。

3. 25年工龄，单位应付25个月工资补偿，月工资按解除或终止前12个月平均工资算。劳动者主动提且协商一致解除的，单位不用付补偿。

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且由用人单位提出解除动议时，劳动者有权获得经济补偿。这是保障劳动者权益的重要规定。

1. 经济补偿计算标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如25年工龄，用人单位应支付25个月工资补偿。
2. 月工资的界定：月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，明确了补偿的工资计算依据。

3. 特殊情况：若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

建议劳动者在协商解除劳动合同时，注意确认解除动议方。若由用人单位提出，要明确经济补偿的金额和支付方式，如月工资计算是否准确等，确保自身合法权益得到保障。用人单位也应严格按照法律规定执行，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议时，劳动者依法享有经济补偿。这是对劳动者权益的一种保障，确保其在劳动关系结束时能得到一定的经济支持。
（2）经济补偿的计算标准明确，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此规定合理考量了劳动者的工作贡献。
（3）月工资的界定为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这样能较为客观地反映劳动者的收入水平。
（4）若劳动者主动提出并协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿，这体现了责任和权益的对应关系。

提醒：
劳动者要注意区分解除动议的提出方，以维护自身经济补偿权益，具体案情不同，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位提出解除动议，与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者有经济补偿。补偿按在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
（二）像25年工龄，用人单位应支付25个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）若劳动者主动提出并协商一致解除合同，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。