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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动者如有以下情形之一，公司可解除劳动关系且不支付补偿金：1)试用期无法胜任岗位要求；2)故意破坏公司规定及制度；3)严重渎职、营私舞弊造成重大损失或声誉损害；4)同时与其他单位建立劳动关系干扰本单位工作，且未改正；5)欺骗、威胁或利用困境签订/修改劳动合同导致无效；6)触犯国家法律法规被追究刑事责任。
劳动者如有以下情形之一，公司可解除劳动关系且不支付补偿金：1)试用期无法胜任岗位要求；2)故意破坏公司规定及制度；3)严重渎职、营私舞弊造成重大损失或声誉损害；4)同时与其他单位建立劳动关系干扰本单位工作，且未改正；5)欺骗、威胁或利用困境签订/修改劳动合同导致无效；6)触犯国家法律法规被追究刑事责任。
劳动者如有以下情形之一，公司可解除劳动关系且不支付补偿金：1)试用期无法胜任岗位要求；2)故意破坏公司规定及制度；3)严重渎职、营私舞弊造成重大损失或声誉损害；4)同时与其他单位建立劳动关系干扰本单位工作，且未改正；5)欺骗、威胁或利用困境签订/修改劳动合同导致无效；6)触犯国家法律法规被追究刑事责任。
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同试用期被辞退的法定情形有哪些相关的法律规定。
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