即辞职即走工资怎么算

1.即辞即走属于违法解除劳动合同。
不过，劳动者付出了劳动，工资按实际工作天数算，单位应支付报酬。
2.单位要在解除合同时一次性付清工资。
工资计算方式为月工资收入除以21.75再乘实际工作天数。
3.要是即辞即走给单位造成损失，单位可要求赔偿。
赔偿能从工资里扣，但每月扣除不超当月工资20%，扣后工资低于当地月最低工资标准，按最低标准支付。

案情回顾:
小朱在一家公司工作，未提前通知公司，突然即辞即走。公司以小朱未按正常流程离职为由，拒绝支付其工资。小朱认为自己付出了劳动，公司应支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，即辞职即走属于违法解除劳动合同，但劳动者付出劳动，用人单位就应按实际工作天数支付工资。工资计算公式为工资=月工资收入÷月计薪天数×实际工作天数，月计薪天数通常按21.75天计算，所以公司拒绝支付小朱工资的做法不符合规定。
2、若小朱即辞即走的行为给公司造成了损失，如影响工作进度致业务受损等，公司可要求小朱赔偿。赔偿可从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。