老婆怀孕期间老公被公司辞退怎么赔偿

赔偿需依据《劳动合同法》确定。
若公司违法辞退，员工可获经济补偿二倍的赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
若员工严重违规，公司合法解除则无需赔偿。
员工可先协商，协商无果可向劳动监察投诉或仲裁维权。

案情回顾:
小胡在一家公司工作，公司突然将他辞退。小胡认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿，公司则认为小胡严重违反用人单位规章制度，属于合法解除，无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小胡不知该如何维权。

案情分析:

1、若公司辞退小胡属于违法解除劳动合同，小胡可获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按小胡在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小胡在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若小胡存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，公司合法解除劳动合同，则无需赔偿。小胡可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。